第227章 第一重要事情
整个公司的狂欢一直持续二十几分钟，才渐渐平缓。
这时，已经冷静下来的竹下雅人，真诚的走到最前面。
随后转身九十度鞠躬。
“这些天，辛苦大家了。”
“不辛苦。”
“我们不辛苦。”
“这根本不算什么。”
星海投资的员工们，根本不将两个多月的封闭当回事。
虽然平日里不能外出，但公司什么都有，吃的也非常棒。
对于某些中年人来说，恨不得天天搞封闭式工作。
人到中年身不由己，保温杯里泡枸杞。
“谢谢，谢谢大家的理解。”
竹下雅人又一次弯腰鞠躬，随后用欣慰又开心的语气道。
“我知道大家是在宽慰我，我也明白一些人心中的苦闷。”
“但请放心，公司会记住每个人的贡献，必将为所有人奉上一份丰厚的礼物。”
整齐而响亮的声音再次响起，大家更开心了。
纷纷在脑海中猜测，此次公司会发放多少奖金。
个别刚入职不久的新人，听过前辈们获得的丰厚待遇，内心更是期待不已。
“各位请放心，不会让大家等太久会。”
“并且，公司将会把管理费拿出来，提前为大家分发一部分奖金。”
一般情况下，对冲基金只会在封闭期解除后，才会将奖金发放给员工。
同时，奖金的发放也不是一次性支付，要分成几期。
至于多久能全部发放，要看各基金的规定。
通常情况下，都会以年为单位。
这是为了防止基金内部的业绩大牛，被别家基金挖走。
星海投资主要靠竹下雅人，自然不需要用奖金拴牢员工。
因此星海投资不仅会在基金封闭期结束的时候发奖金，还会在完成任务后发奖金。
有超越时代眼光，就是这么的自信。
“太好了。”
“嘿嘿，这下可以买最新的电脑啦。”
“先发一部分，不知道可以有多少？”
“嗯，钱还是重新投入公司的员工基金里吧。”
听说过几天就有奖金发放，员工们顿时更加开心。
他们在脑海中期盼的同时，也忍不住和身边人分享这份喜悦。
如果不是时机不对，大家恨不得再来一次大欢庆。
竹下雅人其实也有这个想法，所以他干脆的说：“大家应该都等急了吧。”
“那么，废话不多说。”
“食堂已经准备好庆功餐。”
“希望大家接下来能吃的开心，玩的快乐。”
“谢谢！”
说完，青年第三次弯腰鞠躬。
然后在员工们雷鸣般的掌声下，主动打开办公室大门，带头前往食堂。
庆功宴非常奢靡。
不仅有日本最贵的和牛，日本人最喜欢的蓝鳍金枪鱼，还有许多世界各地的名贵物产。
比如法国的红酒，英国的威士忌、德国的啤酒……
总之，不仅求最好，还要求最贵。
人均餐饮，按照150万日元计算。
也就是说一顿饭，吃掉2亿多日元，200多万美元。
当然，之所以会这么贵，主要是酒水。
竹下雅人不喝，但他不会阻止喜欢的人享用。
“真的不吃点吗？很好吃哦。”
嘉本隆正端着酒杯走到自家会长身边，诱惑的拿出一份金枪鱼寿司。
“不了，我吃不了。”
说来有趣，青年不喜欢吃生的鱼类。
但他看视频的时候，反而很喜欢看那种做鱼生刺身的视频。
厨师处理鱼类的能力行云流水，有种庖丁解牛的美感。
青年不想过多聊这方面事情，干脆转移话题问。
“对了，你觉得，我们先发放多少奖金比较合适？”
“多少奖金？”
嘉本隆正捏着下巴，仔细思索一会后说：“我觉得，最少也不能低于500万。”
“如果太少，还不如不发。”
奖金这种东西，就算是分期支付，第一次也要足够震撼。
如果数量太少，员工容易生出失望情绪，进而影响到工作的积极性。
后世许多人推崇所谓的狼性文化，但却只有华为等少数公司取得成功。
最重要的是，华为奖金给足，工资给足。
你的拼命努力，可以获得相对匹配的丰厚报酬。
那种只喊口号，过一段时间公司领导换游艇的行为。
最开始还能骗到一些人。
但很快，就会被大家识破。
到时候，整个公司都会被消极情绪笼罩，员工们也有意无意的懈怠起来。
公司慢慢步入死亡。
“有道理，那么最低2000万日元起步吧。”
现在星海投资，每年单是管理费就有上千亿日元。
先个几十上百亿，根本就不算什么事。
“2000万日元，相信大家一定很开心。”
无论什么时候，2000万日元都是一笔不小的数字。
尤其是对于刚刚毕业的普通家庭大学毕业生来说，更是一笔巨额财富。
他们甚至可以凭借这笔钱，在东京实现贷款买房。
当然，星海投资的员工，基本不可能选择在这个时间点进入房市领域。
如果真的有傻子进入，那么以后绝对会被公司边缘化。
因为包括竹下雅人在内的高层领导，几次三番的暗示日本房市有问题。
尤其是前几天的会议，更是几乎明示。
如果这都继续头铁的进入，公司自然不能让他做重要事情。
他担心一个不好，这家伙上演下克上。
他本人倒是无所谓，关键是可能会出现巨额亏损。
别以为一个小员工做不到。
金融领域，小员工的杀伤力，也会非常强大。
最典型的就是，前世天朝的体育生。
直接将想要上市的公司材料曝光，导致那家公司上市不顺利。
当然，杀伤力最大的还是高层领导。
很多企业都是因领导缺失对未来的洞察力，进而导致公司衰败乃至破产。
聊了会奖金发放的事情后，嘉本隆正突然问：“会长，我们还要主动在报纸打广告吗？”
“不了，这次的事情就顺其自然吧。”
其实竹下雅人更想要严格进行保密。
因为泡沫经济破裂后，别的公司都亏损，就你赚取海量财富。这让大财团怎么想，这让政府官员怎么想，这让大手企业怎么想，这让普通老百姓怎么想……
虽然做多没有做空那么得罪人，但谁知道这些人会怎么想。
再说了，林子大了什么鸟都有。
如果遇到那种不讲理的，就算可以解决，也容易惹得一身骚。
可惜，这种事根本无法保密。
就算员工的口风都无比严紧，也瞒不住金融领域的有心人。
星海投资前不久的封闭政策，以及最近大盘的夸张出货量，已经引起金融从业者的警觉。
他们就算暂时不知道是星海投资干的，也会很快回过来味。
“明白！”
第二天上午，竹下雅人让人带着刚刚从银行提出来的现金，早早来到星海投资。
“这，这都是钱？”
无论什么时候，现金都充满震撼力。
还没经历过这一场面的应届毕业生，瞠目结舌的看着眼前堆成小山的纸币，不敢相信自己的眼睛。
不是他们土鳖，实在是纸币堆起来太有冲击力。
这可是15000多份，100张福泽渝吉一沓堆起来的钱山。
无论是谁，第一次看到都会迷醉。
“没错，都是现金，也是我们的第一笔奖金。”
而经历过的老员工，虽然依旧觉得震撼，但已经没有了那份不敢相信。
他们心里更多的是期盼，期盼自己可以获得更多奖金。
“第一笔就这么多？”
“当然，我们可是星海投资。”
老员工为公司感到骄傲，也为自己能加入这么一家强力公司感到庆幸。
新员工之前还感受不深，但现在实实在在感受到了星海投资的财大气粗。
这么给钱，不忠诚的只有天生反骨。
“这就是完成工作后的第一批奖金，一共150亿日元。”
“这批奖金会较为平均的分配，最低也可以拿到2000万日元。”
竹下雅人话音刚落，会议室立马响起接连不断的巨大掌声。
无论是今年加入的毕业生，还是工作一两年时间的老鸟，都异常兴奋。
他们根本没想到，自己这个公司的边角料也能拿到这么多。
要知道他们之前顶多做些端茶倒水、打扫卫生、收集资料的简单工作。
这些占据公司80%以上位置的员工，此时内心只有一个想法。
能加入到星海投资，实在是太幸福了。
自己那些同学，可能十几年后都拿不到这么多。
当然，这很正常。
一方面，日本人的员工薪资比较平均。
领导层也就是千万以上级别，只比普通员工多个几倍。
另一方面，星海投资是对冲基金。
所以招募的员工，都是全球顶尖大学学生。
并且随着岗位的减少，日本国内只会招募东京大学、京都大学、东京工业大学、早稻田大学的学子。
其中早稻田大学学子，还是靠着走后门。
招募的天才顶级，待遇自然也要拉满。
毕竟星海投资虽然有竹下雅人的大势指导，但具体操作还是要靠员工执行。
而股票这种东西，每天都会有波动。
好的员工可以利用股市的这种波动性特点。
每天在高点多卖出。
等到股票降到低点，则以各种操作，少量买入重新拉升股票。
然后又在高点附近，出掉更多股票。
一次两次可能不明显，次数多了，操作好的股票交易员。
少则可以为公司增加10%以上利润，多则可以增加100%以上。
眼下这么点奖金，根本就算不了什么。
不过，有一利必然有一弊。
星海投资的员工赚钱多，淘汰率自然也高。
那些把握不住峰值，找不好合适高点的玩家，都会遭到公司的清退。
当然，因为日本不能开除员工的规则。
这些员工都会分流到，星海投资的姊妹公司。
和在星海投资被嫌弃不同。
星海半导体等公司，甚至会为了这些高材生大打出手。
这些人不适合金融领域，但不代表别的业务也不行。
他们可都是理工科方面的一等一天才，可以大大增强公司的研发实力。
没错，星海投资主要招募的是理工科毕业生。
这也是顶级金融公司的特点。
因为金融走到最后，完全就是数学和计算机的游戏。
那些学金融的高材生，根本不适合。
当然，高盛等知名金融巨头，会招聘大量金融学毕业生。
这是因为高盛的毕业生待遇比较一般，远没有对冲基金那么好。
同时高盛招聘的人也非常多，自然是各个领域的毕业生都要。
此外，高盛其实主打的是销售业务。
所以对于逻辑思维方面，没有那么的极端看中。
高盛更偏向于招募那些，有背景有资源的毕业生。
这样公司才能更容易拿到上市项目，从中赚取大量财富。
不过对于普通金融从业者，高盛一类的投行，就已经属于最好的职业。
至于金融的皇冠对冲基金，那是做梦都不敢想的地方。
面对满脸写着渴望的员工，竹下雅人也不墨迹。
他干脆的说：“大家应该都等不及了。”
“那么我也不说废话。”
“现在开始，发钱！”
这一次，青年没有等掌声自然落下。
他双手下压，示意大家保持安静。
这么大一笔钱，他要发好长一段时间，不能耽搁太久。
首先发的是普通员工，他们是最低的2000万奖金。
“久池桑，这是你的，希望你能尽早成为公司的操盘手。”
久池一郎信心十足的鞠躬回礼道：“谢谢，我会的。”
其次是技术不太好的操盘手，每人3000万奖金。
再次是技术一般的操盘手，每人4000万奖金。
接着是公司的中层管理，以及技术中上的操盘手，每人5000万奖金。
然后是公司的高层管理，以及技术水平一流的操盘手，每人1亿奖金。
最后是公司的四大巨头，以及技术顶级的操盘手，每人5亿奖金。
当然，操盘手的奖金并不完全固定，会上下波动。
你为公司赚的钱越多，你就可以拿到越多。
这样可以更好的促进操盘手的积极性，免得两个同等档次，但赚钱有所差距的员工，拿到同样数额的奖金。
股票操盘手们，有点靠提成赚钱的意思。
(本章完)
整个公司的狂欢一直持续二十几分钟，才渐渐平缓。
这时，已经冷静下来的竹下雅人，真诚的走到最前面。
随后转身九十度鞠躬。
“这些天，辛苦大家了。”
“不辛苦。”
“我们不辛苦。”
“这根本不算什么。”
星海投资的员工们，根本不将两个多月的封闭当回事。
虽然平日里不能外出，但公司什么都有，吃的也非常棒。
对于某些中年人来说，恨不得天天搞封闭式工作。
人到中年身不由己，保温杯里泡枸杞。
“谢谢，谢谢大家的理解。”
竹下雅人又一次弯腰鞠躬，随后用欣慰又开心的语气道。
“我知道大家是在宽慰我，我也明白一些人心中的苦闷。”
“但请放心，公司会记住每个人的贡献，必将为所有人奉上一份丰厚的礼物。”
整齐而响亮的声音再次响起，大家更开心了。
纷纷在脑海中猜测，此次公司会发放多少奖金。
个别刚入职不久的新人，听过前辈们获得的丰厚待遇，内心更是期待不已。
“各位请放心，不会让大家等太久会。”
“并且，公司将会把管理费拿出来，提前为大家分发一部分奖金。”
一般情况下，对冲基金只会在封闭期解除后，才会将奖金发放给员工。
同时，奖金的发放也不是一次性支付，要分成几期。
至于多久能全部发放，要看各基金的规定。
通常情况下，都会以年为单位。
这是为了防止基金内部的业绩大牛，被别家基金挖走。
星海投资主要靠竹下雅人，自然不需要用奖金拴牢员工。
因此星海投资不仅会在基金封闭期结束的时候发奖金，还会在完成任务后发奖金。
有超越时代眼光，就是这么的自信。
“太好了。”
“嘿嘿，这下可以买最新的电脑啦。”
“先发一部分，不知道可以有多少？”
“嗯，钱还是重新投入公司的员工基金里吧。”
听说过几天就有奖金发放，员工们顿时更加开心。
他们在脑海中期盼的同时，也忍不住和身边人分享这份喜悦。
如果不是时机不对，大家恨不得再来一次大欢庆。
竹下雅人其实也有这个想法，所以他干脆的说：“大家应该都等急了吧。”
“那么，废话不多说。”
“食堂已经准备好庆功餐。”
“希望大家接下来能吃的开心，玩的快乐。”
“谢谢！”
说完，青年第三次弯腰鞠躬。
然后在员工们雷鸣般的掌声下，主动打开办公室大门，带头前往食堂。
庆功宴非常奢靡。
不仅有日本最贵的和牛，日本人最喜欢的蓝鳍金枪鱼，还有许多世界各地的名贵物产。
比如法国的红酒，英国的威士忌、德国的啤酒……
总之，不仅求最好，还要求最贵。
人均餐饮，按照150万日元计算。
也就是说一顿饭，吃掉2亿多日元，200多万美元。
当然，之所以会这么贵，主要是酒水。
竹下雅人不喝，但他不会阻止喜欢的人享用。
“真的不吃点吗？很好吃哦。”
嘉本隆正端着酒杯走到自家会长身边，诱惑的拿出一份金枪鱼寿司。
“不了，我吃不了。”
说来有趣，青年不喜欢吃生的鱼类。
但他看视频的时候，反而很喜欢看那种做鱼生刺身的视频。
厨师处理鱼类的能力行云流水，有种庖丁解牛的美感。
青年不想过多聊这方面事情，干脆转移话题问。
“对了，你觉得，我们先发放多少奖金比较合适？”
“多少奖金？”
嘉本隆正捏着下巴，仔细思索一会后说：“我觉得，最少也不能低于500万。”
“如果太少，还不如不发。”
奖金这种东西，就算是分期支付，第一次也要足够震撼。
如果数量太少，员工容易生出失望情绪，进而影响到工作的积极性。
后世许多人推崇所谓的狼性文化，但却只有华为等少数公司取得成功。
最重要的是，华为奖金给足，工资给足。
你的拼命努力，可以获得相对匹配的丰厚报酬。
那种只喊口号，过一段时间公司领导换游艇的行为。
最开始还能骗到一些人。
但很快，就会被大家识破。
到时候，整个公司都会被消极情绪笼罩，员工们也有意无意的懈怠起来。
公司慢慢步入死亡。
“有道理，那么最低2000万日元起步吧。”
现在星海投资，每年单是管理费就有上千亿日元。
先个几十上百亿，根本就不算什么事。
“2000万日元，相信大家一定很开心。”
无论什么时候，2000万日元都是一笔不小的数字。
尤其是对于刚刚毕业的普通家庭大学毕业生来说，更是一笔巨额财富。
他们甚至可以凭借这笔钱，在东京实现贷款买房。
当然，星海投资的员工，基本不可能选择在这个时间点进入房市领域。
如果真的有傻子进入，那么以后绝对会被公司边缘化。
因为包括竹下雅人在内的高层领导，几次三番的暗示日本房市有问题。
尤其是前几天的会议，更是几乎明示。
如果这都继续头铁的进入，公司自然不能让他做重要事情。
他担心一个不好，这家伙上演下克上。
他本人倒是无所谓，关键是可能会出现巨额亏损。
别以为一个小员工做不到。
金融领域，小员工的杀伤力，也会非常强大。
最典型的就是，前世天朝的体育生。
直接将想要上市的公司材料曝光，导致那家公司上市不顺利。
当然，杀伤力最大的还是高层领导。
很多企业都是因领导缺失对未来的洞察力，进而导致公司衰败乃至破产。
聊了会奖金发放的事情后，嘉本隆正突然问：“会长，我们还要主动在报纸打广告吗？”
“不了，这次的事情就顺其自然吧。”
其实竹下雅人更想要严格进行保密。
因为泡沫经济破裂后，别的公司都亏损，就你赚取海量财富。这让大财团怎么想，这让政府官员怎么想，这让大手企业怎么想，这让普通老百姓怎么想……
虽然做多没有做空那么得罪人，但谁知道这些人会怎么想。
再说了，林子大了什么鸟都有。
如果遇到那种不讲理的，就算可以解决，也容易惹得一身骚。
可惜，这种事根本无法保密。
就算员工的口风都无比严紧，也瞒不住金融领域的有心人。
星海投资前不久的封闭政策，以及最近大盘的夸张出货量，已经引起金融从业者的警觉。
他们就算暂时不知道是星海投资干的，也会很快回过来味。
“明白！”
第二天上午，竹下雅人让人带着刚刚从银行提出来的现金，早早来到星海投资。
“这，这都是钱？”
无论什么时候，现金都充满震撼力。
还没经历过这一场面的应届毕业生，瞠目结舌的看着眼前堆成小山的纸币，不敢相信自己的眼睛。
不是他们土鳖，实在是纸币堆起来太有冲击力。
这可是15000多份，100张福泽渝吉一沓堆起来的钱山。
无论是谁，第一次看到都会迷醉。
“没错，都是现金，也是我们的第一笔奖金。”
而经历过的老员工，虽然依旧觉得震撼，但已经没有了那份不敢相信。
他们心里更多的是期盼，期盼自己可以获得更多奖金。
“第一笔就这么多？”
“当然，我们可是星海投资。”
老员工为公司感到骄傲，也为自己能加入这么一家强力公司感到庆幸。
新员工之前还感受不深，但现在实实在在感受到了星海投资的财大气粗。
这么给钱，不忠诚的只有天生反骨。
“这就是完成工作后的第一批奖金，一共150亿日元。”
“这批奖金会较为平均的分配，最低也可以拿到2000万日元。”
竹下雅人话音刚落，会议室立马响起接连不断的巨大掌声。
无论是今年加入的毕业生，还是工作一两年时间的老鸟，都异常兴奋。
他们根本没想到，自己这个公司的边角料也能拿到这么多。
要知道他们之前顶多做些端茶倒水、打扫卫生、收集资料的简单工作。
这些占据公司80%以上位置的员工，此时内心只有一个想法。
能加入到星海投资，实在是太幸福了。
自己那些同学，可能十几年后都拿不到这么多。
当然，这很正常。
一方面，日本人的员工薪资比较平均。
领导层也就是千万以上级别，只比普通员工多个几倍。
另一方面，星海投资是对冲基金。
所以招募的员工，都是全球顶尖大学学生。
并且随着岗位的减少，日本国内只会招募东京大学、京都大学、东京工业大学、早稻田大学的学子。
其中早稻田大学学子，还是靠着走后门。
招募的天才顶级，待遇自然也要拉满。
毕竟星海投资虽然有竹下雅人的大势指导，但具体操作还是要靠员工执行。
而股票这种东西，每天都会有波动。
好的员工可以利用股市的这种波动性特点。
每天在高点多卖出。
等到股票降到低点，则以各种操作，少量买入重新拉升股票。
然后又在高点附近，出掉更多股票。
一次两次可能不明显，次数多了，操作好的股票交易员。
少则可以为公司增加10%以上利润，多则可以增加100%以上。
眼下这么点奖金，根本就算不了什么。
不过，有一利必然有一弊。
星海投资的员工赚钱多，淘汰率自然也高。
那些把握不住峰值，找不好合适高点的玩家，都会遭到公司的清退。
当然，因为日本不能开除员工的规则。
这些员工都会分流到，星海投资的姊妹公司。
和在星海投资被嫌弃不同。
星海半导体等公司，甚至会为了这些高材生大打出手。
这些人不适合金融领域，但不代表别的业务也不行。
他们可都是理工科方面的一等一天才，可以大大增强公司的研发实力。
没错，星海投资主要招募的是理工科毕业生。
这也是顶级金融公司的特点。
因为金融走到最后，完全就是数学和计算机的游戏。
那些学金融的高材生，根本不适合。
当然，高盛等知名金融巨头，会招聘大量金融学毕业生。
这是因为高盛的毕业生待遇比较一般，远没有对冲基金那么好。
同时高盛招聘的人也非常多，自然是各个领域的毕业生都要。
此外，高盛其实主打的是销售业务。
所以对于逻辑思维方面，没有那么的极端看中。
高盛更偏向于招募那些，有背景有资源的毕业生。
这样公司才能更容易拿到上市项目，从中赚取大量财富。
不过对于普通金融从业者，高盛一类的投行，就已经属于最好的职业。
至于金融的皇冠对冲基金，那是做梦都不敢想的地方。
面对满脸写着渴望的员工，竹下雅人也不墨迹。
他干脆的说：“大家应该都等不及了。”
“那么我也不说废话。”
“现在开始，发钱！”
这一次，青年没有等掌声自然落下。
他双手下压，示意大家保持安静。
这么大一笔钱，他要发好长一段时间，不能耽搁太久。
首先发的是普通员工，他们是最低的2000万奖金。
“久池桑，这是你的，希望你能尽早成为公司的操盘手。”
久池一郎信心十足的鞠躬回礼道：“谢谢，我会的。”
其次是技术不太好的操盘手，每人3000万奖金。
再次是技术一般的操盘手，每人4000万奖金。
接着是公司的中层管理，以及技术中上的操盘手，每人5000万奖金。
然后是公司的高层管理，以及技术水平一流的操盘手，每人1亿奖金。
最后是公司的四大巨头，以及技术顶级的操盘手，每人5亿奖金。
当然，操盘手的奖金并不完全固定，会上下波动。
你为公司赚的钱越多，你就可以拿到越多。
这样可以更好的促进操盘手的积极性，免得两个同等档次，但赚钱有所差距的员工，拿到同样数额的奖金。
股票操盘手们，有点靠提成赚钱的意思。
(本章完)